С 19 августа нужно подавать СЗВ-ТД по измененной форме

С 19 августа нужно подавать СЗВ-ТД по измененной форме

Организации могут использовать новую обновленную форму отчета СЗВ-ТД и др. Изменили отдельные позиции электронного формата СЗВ-ТД. Коррективы внесли в формы СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ. Основной документ: Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п Благодаря материалу можно узнать: уточнили,

ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ для кадровика (08 по 12 августа 2022 года)

ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ для кадровика (08 по 12 августа 2022 года)

Коротко Всем работодателям: При сокращении сравнили категории ТС в водительских правах — суды сочли, что этого мало Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел Суды напомнили: работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о

Ответ недели: Необходимость проведения внеплановой спецоценки условий труда

Ответ недели: Необходимость проведения внеплановой спецоценки условий труда

В организации проведена спецоценка условий труда. Бригада электриков трудится на одном рабочем месте (т.н. бригадный метод). Надо ли проводить заново СОУТ, если в указанную бригаду на то же самое рабочее место приняли еще одного электрика (т.е. количество штатных единиц в

Ответ недели: Продолжительность рабочего дня медиков при суммированном учете рабочего времени

Ответ недели: Продолжительность рабочего дня медиков при суммированном учете рабочего времени

Вправе ли работодатель для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, с установленной сокращенной рабочей неделей 30 или 36 часов (ст. 94 ТК РФ), сославшись на ст. 104 ТК РФ (введение суммированного учета рабочего времени. т.к. речь о мед.организации

Ответ недели: Что делать сотруднику, если детский сад его ребенка временно закрыт?

Ответ недели: Что делать сотруднику, если детский сад его ребенка временно закрыт?

У сотрудника есть ребенок, посещающий детский сад. Детский сад закрывают по техническим причинам, о чем сотруднику детский сад выдал справку. Что значит такая справка для работодателя?   Сообщаю Вам следующее:

Ответ недели: Можем ли принять на 0,5 ставки работника, ухаживающего за ребенком-инвалидом?

Ответ недели: Можем ли принять на 0,5 ставки работника, ухаживающего за ребенком-инвалидом?

Хотим принять работника на 0,5 ставки. Но Работник оформлен в соцзащите по уходу за ребенком-инвалидом. Можем ли мы его принять на 0,5 ставки? Не будет ли это нарушением?   Сообщаю Вам следующее:

Ответ недели: Есть ли законодательно регламентированные сроки на аннулирование трудового договора?

Ответ недели: Есть ли законодательно регламентированные сроки на аннулирование трудового договора?

Сотрудник не вышел на 1 смену 1 августа. Есть ли законодательно регламентированные сроки на аннулирование трудового договора? До какой даты можно издать приказ об аннулировании?   Сообщаю Вам следующее:

Ответ недели: Больничный накануне ежегодного отпуска

Ответ недели: Больничный накануне ежегодного отпуска

Сотрудник с 15.08.2022 по графику должен пойти в отпуск, уведомление о начале отпуска подписано. В настоящее время сотрудник находится на больничном, и на прием ему только 12.08.2022. Выплата отпускных сотрудникам, идущим в отпуск с 15, будет произведена 11.08.2022. Может ли

Суд поддержал увольнение работника, который прогуливал учебу

Суд поддержал увольнение работника, который прогуливал учебу

Организации в подобной ситуации могут воспользоваться аргументами суда. Для повышения квалификации сотрудника откомандировали на 5 дней. Он был только на одном из занятий и не пришел на итоговый экзамен. После отчисления из института работника уволили за прогул. Он это оспорил,

ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ для кадровика (с 01 по 05 августа 2022 года)

ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ для кадровика (с 01 по 05 августа 2022 года)

Коротко Всем работодателям: Суды поддержали увольнение работника, который прогуливал учебу Хотят изменить правила предоставления допвыходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами Работодателям напомнили о мерах безопасности труда в жару   Отдельным работодателям: Разъяснили, нужно ли предоставлять работникам торговли спецперерывы