Организации узнают о снижении нагрузки в части обучения работников по гражданской обороне.
Правительство утвердило изменения в положение о подготовке по гражданской обороне.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 21.01.2023 N 51
Благодаря материалу можно узнать:
с 1 сентября 2023 г.
Кто может уволить по собственному желанию заместителя директора в бюджетной организации, если он сам временно исполняет обязанности директора?
Сообщаю Вам следующее:
На предприятии проводится повышение окладов.
Надо ли повышать оклад мобилизованному сотруднику вместе со всеми сотрудниками на данной должности или дождаться возобновления трудового договора? Заключить доп.соглашение и ознакомить с приказом в данное время нет возможности.
Сообщаю Вам следующее:
Коллективным договором для ряда работников установлен ненормированный рабочий день. В соответствии с этим предоставляется дополнительный отпуск в количестве пяти рабочих дней. Ведется учет переработок.
Может ли отдел кадров отказать работнику в дополнительном отпуске, если он не работал сверх нормы?
Сообщаю Вам следующее:
Сотрудник перешел на ведение трудовой книжки в электронном виде.
Какие документы запросить у сотрудника для проверки его трудовой деятельности и причин увольнения с предыдущих мест работы? Может ли работодатель самостоятельно запрашивать такие данные? Если да, то как и где?
Сообщаю Вам следующее:
Организации могут правильно рассчитать квоту для приема на работу инвалидов.
Работодатели должны ежегодно рассчитывать квоту до 1 февраля. Исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал. Данные правила действуют с сентября прошлого года.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366
Благодаря материалу можно узнать:
Коротко
Всем работодателям:
Всем работодателям:
Можно ли принять на работу человека по должности «водитель школьного автобуса» образовательного учреждения (для перевозки детей из одной деревни в районный центр), если у него была погашенная судимость в 1993 г. по статье — часть 2 статьи 206 УК РСФСР?
Сообщаю Вам следующее:
В организации по основному месту работы сотрудник принят водителем автомобиля и по внутреннему совместительству экспедитором и грузчиком. Экспедитору в соответствии с коллективным договором положено 7 дней дополнительного отпуска (вредные условия труда (подкласс 3.2, согласно СОУТ от 24.06.2019 г.)).
1. Обязана ли организация предоставить дополнительные дни отпуска сотруднику, совмещающему должность экспедитора?
2. Может ли организация отказать в дополнительном отпуске?
Сообщаю Вам следующее:
Сотрудник ежемесячно два дня поработает и уходит на больничный.
Можно ли его уволить?
Сообщаю Вам следующее:
