Организации могут использовать новую обновленную форму отчета СЗВ-ТД и др. Изменили отдельные позиции электронного формата СЗВ-ТД. Коррективы внесли в формы СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ. Основной документ: Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п Благодаря материалу можно узнать: уточнили,
Коротко Всем работодателям: При сокращении сравнили категории ТС в водительских правах — суды сочли, что этого мало Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел Суды напомнили: работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о
В организации проведена спецоценка условий труда. Бригада электриков трудится на одном рабочем месте (т.н. бригадный метод). Надо ли проводить заново СОУТ, если в указанную бригаду на то же самое рабочее место приняли еще одного электрика (т.е. количество штатных единиц в
Вправе ли работодатель для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, с установленной сокращенной рабочей неделей 30 или 36 часов (ст. 94 ТК РФ), сославшись на ст. 104 ТК РФ (введение суммированного учета рабочего времени. т.к. речь о мед.организации
У сотрудника есть ребенок, посещающий детский сад. Детский сад закрывают по техническим причинам, о чем сотруднику детский сад выдал справку. Что значит такая справка для работодателя? Сообщаю Вам следующее:
Хотим принять работника на 0,5 ставки. Но Работник оформлен в соцзащите по уходу за ребенком-инвалидом. Можем ли мы его принять на 0,5 ставки? Не будет ли это нарушением? Сообщаю Вам следующее:
Сотрудник не вышел на 1 смену 1 августа. Есть ли законодательно регламентированные сроки на аннулирование трудового договора? До какой даты можно издать приказ об аннулировании? Сообщаю Вам следующее:
Сотрудник с 15.08.2022 по графику должен пойти в отпуск, уведомление о начале отпуска подписано. В настоящее время сотрудник находится на больничном, и на прием ему только 12.08.2022. Выплата отпускных сотрудникам, идущим в отпуск с 15, будет произведена 11.08.2022. Может ли
Организации в подобной ситуации могут воспользоваться аргументами суда. Для повышения квалификации сотрудника откомандировали на 5 дней. Он был только на одном из занятий и не пришел на итоговый экзамен. После отчисления из института работника уволили за прогул. Он это оспорил,
Коротко Всем работодателям: Суды поддержали увольнение работника, который прогуливал учебу Хотят изменить правила предоставления допвыходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами Работодателям напомнили о мерах безопасности труда в жару Отдельным работодателям: Разъяснили, нужно ли предоставлять работникам торговли спецперерывы