При каких обстоятельствах могут рассчитывать на разрешение подобного спора в их пользу Организация разместила объявление на сайте поиска вакансий. На него откликнулся соискатель, и его пригласили на собеседование. В результате по телефону ему сообщили, что его не примут на работу.
Работник привлекается к работе избирательной комиссии в рабочий по его графику работы день. Каковы обязанности работодателя: должен ли он отпустить его с работы в этот день? Как оплачивается этот день работнику: работодателем или избирательной комиссией? На основании каких документов?
Обязан ли работодатель представлять характеристику на уволенного работника адвокату уволенного работника (по запросу адвоката)? Нужно ли для представления характеристики адвокату брать письменное согласие бывшего работника на передачу о нем персональных данных адвокату? Сообщаю Вам следующее:
Минтруд обновил правила финансирования мер по предупреждению травматизма Описание: Опубликовали новые правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Документ вступает в силу 19 сентября. Срок подачи заявления на финансирование в 2021 г. продлили до 1 октября. По сравнению
Можем ли мы сами решить и прописать в Коллективном договоре, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск для женщин 30 календарных дней, для мужчин 28? Хотя в ТК РФ ст 115 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Можно ли на законодательном уровне работнику оформить одним днем — 06.09.2021 — устроиться на работу, написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на не полный рабочий день — на 0,5 ставки? Сообщаю Вам следующее:
Сотруднику с 01.10.2020 изменен оклад. С 01.12.2020 по предприятию издается приказ об индексировании окладов на 2%. Данному сотруднику отказано в индексации — обоснование — оклад вне тарифной сетки. Прав ли работодатель? Сообщаю Вам следующее:
Возможно ли избежать судебных споров с работниками из-за уменьшения оплаты труда? Обзор КонсультантПлюс на основе судебной практики 2020–2021 гг. поможет определить, насколько рискованно будет лишить сотрудника премии или понизить ему оклад. Основной документ: Обзор: «Снижение зарплаты: интересные споры за
Некоторые акты придется соблюдать до марта 2022 года До 1 марта 2022 года в рамках федерального пожарного госнадзора инспекторы продолжат оценивать, соблюдают ли компании или ИП такие нормы пожарной безопасности: «Перечень зданий, сооружений, помещений и оборудования, подлежащих защите автоматическими установками
При предоставлении отпусков работникам учитывайте рекомендации ведомства. Министерство указало, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Она должна быть не менее 14 календарных дней. Основной документ: Письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 Благодаря материалу можно узнать: