Перейти
на главный сайт
Подписаться
на рассылки
Онлайн-
калькуляторы
Вход в онлайн-
версию

Ответ недели: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю?

В организации по основному месту работы сотрудник принят водителем автомобиля и по внутреннему совместительству экспедитором и грузчиком. Экспедитору в соответствии с коллективным договором положено 7 дней дополнительного отпуска (вредные условия труда (подкласс 3.2, согласно СОУТ от 24.06.2019 г.)).

1. Обязана ли организация предоставить дополнительные дни отпуска сотруднику, совмещающему должность экспедитора?
2. Может ли организация отказать в дополнительном отпуске?

 

Сообщаю Вам следующее:

Читать далее…

Ответ недели: Медосмотры водителей — это биометрические персональные данные?

В штате в основном водители, в личных делах храним копии медицинских осмотров.

Медосмотры водителей — это биометрические персональные данные? В согласии на обработку персональных данных должно быть указано, что это мед.осмотры биометрические персональные данные и работник дает свое согласие?

 

Сообщаю Вам следующее:

Читать далее…

Ответ недели: Должны ли водители автомобилей групп быстрого реагирования проходить предрейсовые осмотры?

Предприятие использует автомобили в качестве группы быстрого реагирования охранного предприятия. Не перевозит пассажиров и грузы.

Должны ли водители таких автомобилей проходить предрейсовые осмотры? Должно ли предприятие иметь в штате механика и гараж? 

 

Сообщаю Вам следующее:

Читать далее…

Ответ недели: Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением.

Сотруднику во время смены 01.12.2022 в 11.00 стало плохо, ему вызвали скорую, ему оказали медицинскую помощь, от госпитализации работник отказался. Работодатель его отстранил от работы (приказом), до получения заключения от медицинской организации. Сотрудник с 25.11.2022 начал проходить согласно приказа предприятия периодический медосмотр. С 02.12 работник взял больничный лист.14.12 лист закрыт, соответственно, пока работник не пройдет медкомиссию — мы его не допускаем. А на 01.12, отстранение с 12.00.

Какая статья нам подходит, чтобы защитить наши действие, мы верно поступаем?

 

Сообщаю Вам следующее:

Читать далее…

Ответ недели:  Что нужно учесть принимая работника с профзаболеванием без инвалидности?

 Что нужно учесть принимая работника с профзаболеванием без инвалидности?

 

Сообщаю Вам следующее:

Читать далее…

Вход в онлайн-версии КонсультантПлюс

Вход по паролю
Вход по ключу
Многопользовательская версия

Вход в Видео.Консультант

Вход по паролю