Экология и промбезопасность
Ответ недели: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю?
- 26.01.2023
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 5
В организации по основному месту работы сотрудник принят водителем автомобиля и по внутреннему совместительству экспедитором и грузчиком. Экспедитору в соответствии с коллективным договором положено 7 дней дополнительного отпуска (вредные условия труда (подкласс 3.2, согласно СОУТ от 24.06.2019 г.)).
1. Обязана ли организация предоставить дополнительные дни отпуска сотруднику, совмещающему должность экспедитора?
2. Может ли организация отказать в дополнительном отпуске?
Сообщаю Вам следующее:
Ответ недели: Медосмотры водителей — это биометрические персональные данные?
- 19.01.2023
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 14
В штате в основном водители, в личных делах храним копии медицинских осмотров.
Медосмотры водителей — это биометрические персональные данные? В согласии на обработку персональных данных должно быть указано, что это мед.осмотры биометрические персональные данные и работник дает свое согласие?
Сообщаю Вам следующее:
Ответ недели: Должны ли водители автомобилей групп быстрого реагирования проходить предрейсовые осмотры?
- 19.01.2023
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 10
Предприятие использует автомобили в качестве группы быстрого реагирования охранного предприятия. Не перевозит пассажиров и грузы.
Должны ли водители таких автомобилей проходить предрейсовые осмотры? Должно ли предприятие иметь в штате механика и гараж?
Сообщаю Вам следующее:
Ответ недели: Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением.
- 22.12.2022
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 14
Сотруднику во время смены 01.12.2022 в 11.00 стало плохо, ему вызвали скорую, ему оказали медицинскую помощь, от госпитализации работник отказался. Работодатель его отстранил от работы (приказом), до получения заключения от медицинской организации. Сотрудник с 25.11.2022 начал проходить согласно приказа предприятия периодический медосмотр. С 02.12 работник взял больничный лист.14.12 лист закрыт, соответственно, пока работник не пройдет медкомиссию — мы его не допускаем. А на 01.12, отстранение с 12.00.
Какая статья нам подходит, чтобы защитить наши действие, мы верно поступаем?
Сообщаю Вам следующее:
Ответ недели: Что нужно учесть принимая работника с профзаболеванием без инвалидности?
- 15.12.2022
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 20
Что нужно учесть принимая работника с профзаболеванием без инвалидности?
Сообщаю Вам следующее:
