Организации узнают мнение ведомства по вопросу о ведении электронного кадрового документооборота.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность вправе предусматривать в организации необходимые кадровые решения.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321

Благодаря материалу можно узнать:

работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. При этом работник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «14-6/ООГ-7321» – найдете основной документ;
  • «экдо» – найдете доп. материал.