Ответ недели: О предоставлении в ЦЗН отчетов о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также об отпусках без сохранения заработной платы

В соответствии с Приказом Минтруда России от 16.12.2022 № 786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» с 1 января 2023 года работодатели должны представлять отчеты о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также об отпусках без сохранения заработной платы.

Если режим неполного рабочего времени работнику установлен по его просьбе или по соглашению между работником и работодателем, то необходимо ли представлять отчет?

Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, то необходимо ли представлять отчет?

Сообщаю Вам следующее:

Работодатель не несет обязанности по информированию органов занятости в случае, если режим неполного рабочего дня введен по соглашению сторон, а не по решению работодателя. Данная позиция отражена в Письме Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.

Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по просьбе работника. Следовательно, поскольку отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством не предусмотрены, а могут быть предоставлены только по инициативе работника, однако Приказом Минтруда России от 16.12.2022 N 786 отчет об отпусках без сохранения заработной платы предусмотрен, то, полагаем, что указанный отчет должен быть предоставлен работодателем в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работника.

* В целях исключения претензии контролирующих органов по указанному в обращении вопросу рекомендуем Вам получить консультацию в органах службы занятости по месту нахождения организации-работодателя.

* Обращаем Ваше внимание, что согласно Регламенту оказания услуги «Линия консультации» эксперты Линии консультации не рассматривают вопросы, требующие выработки решения для конкретной ситуации и не проводят ее правовую оценку. Кроме того, толкования правовых норм, основанные на анализе положений действующего законодательства и судебной практики, содержащихся в СПС КонсультантПлюс, специалистами Линии консультации не являются обязательными, и носят субъективный информационно-разъяснительный характер. Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, содержащихся в СПС КонсультантПлюс, и носит справочный характер. Окончательное решение по применению информации Вы принимаете самостоятельно.

Одновременно сообщаем, что сведения, изложенные в настоящем ответе, имеют информационный характер и не препятствуют руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в данном ответе.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Справочная информация: «Правовой календарь на I квартал 2023 года» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}

Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24 (ред. от 16.12.2022) «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» {КонсультантПлюс}

{Вопрос: О применении при заключении трудового договора условия об испытании работника; о введении режима неполного рабочего времени. (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1) {КонсультантПлюс}}

{Вопрос: Работодателем в отношении определенной группы работников — дизайнеров установлен режим неполного рабочего дня. Данный режим введен по просьбе самих работников, работодатель не возражал ввиду творческого характера труда данных работников. Указанные работники образуют отдел дизайна, соответственно, фактически весь отдел переведен на режим неполного рабочего дня. Имеется ли в данном случае обязанность работодателя проинформировать органы занятости? (Консультация эксперта, 2011) {КонсультантПлюс}}

Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Обзор: «Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер в 2022 — 2023 г.» (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

{Постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6) {КонсультантПлюс}}

{Вопрос: Работнику организации, находящейся в районе Крайнего Севера, предлагают взять отпуск без сохранения заработной платы. Работа производится вахтовым методом. Каким документом должно подтверждаться, что работник находится в таком отпуске? Должен ли оплачиваться такой отпуск, если он предоставлен по инициативе работодателя? (Консультация эксперта, Роструд, 2009) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

Кожина Снежана Римовна