Суд поддержал увольнение работника, который прогуливал учебу

Организации в подобной ситуации могут воспользоваться аргументами суда.

Для повышения квалификации сотрудника откомандировали на 5 дней. Он был только на одном из занятий и не пришел на итоговый экзамен. После отчисления из института работника уволили за прогул. Он это оспорил, сославшись на то, что командировочные перечислили только на второй день обучения. Три инстанции поддержали работодателя.

Основной документ: Определение 5-го КСОЮ от 31.05.2022 N 88-5074/2022

Благодаря материалу можно узнать:

суды указали, что сотрудник не посещал занятия, а значит, отсутствовал на рабочем месте. Уважительных причин не ходить на учебу у него не было, поэтому увольнение за прогул правомерно.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «05.2022 88-5074/2022» – найдете основной документ;
  • «прогул взыскание» – найдете доп. материал.
Суд поддержал увольнение работника, который прогуливал учебу

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.