Ответ недели: Об индексировании окладов на 2%

Сотруднику с 01.10.2020 изменен оклад. С 01.12.2020 по предприятию издается приказ об индексировании окладов на 2%. Данному сотруднику отказано в индексации — обоснование — оклад вне тарифной сетки.

Прав ли работодатель?

 

Сообщаю Вам следующее:

Индексация распространяется на всех работников. Поэтому индексация окладов всем работникам организации, за исключением одного, может быть расценена как дискриминация и может повлечь обращение данного работника в суд.

 Выборочное повышение  окладов отдельным работникам не является индексацией заработной платы, входящей в систему государственных гарантий по оплате труда в том смысле, которое вкладывает в это понятие ТК РФ.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:


Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы {КонсультантПлюс}


{Ситуация: Обязан ли работодатель индексировать заработную плату? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}}


{Вопрос: Обязательно ли индексировать зарплату всем работникам организации независимо от ее уровня либо можно ограничиться индексацией зарплаты работников, которым установлена минимальная заработная плата? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}}

{Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?.. (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}}

Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска — отпуска по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 03.09.2021 г.

 

 

Ответ недели: Об индексировании окладов на 2%

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *