Когда снижать зарплату можно, а когда опасно

Возможно ли избежать судебных споров с работниками из-за уменьшения оплаты труда?

Обзор КонсультантПлюс на основе судебной практики 2020–2021 гг. поможет определить, насколько рискованно будет лишить сотрудника премии или понизить ему оклад.

 

Основной документ:
Обзор: «Снижение зарплаты: интересные споры за 2020 — 2021 годы»

 

Благодаря материалу можно узнать:

  • если работнику снизили оклад из-за изменения организационных или технических условий труда, судьи могут усмотреть в этом скрытое сокращение или смену трудовой функции;
  • если сотрудник отработал период, за который положена премия, а затем уволился, суд может обязать работодателя выплатить премиальные.

 

Как найти:
профиль «Кадры», «Юрист», в БП наберите «снижение зарплаты споры».

Когда снижать зарплату можно, а когда опасно

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *