«Регуляторная гильотина» и пожарный надзор

Некоторые акты придется соблюдать до марта 2022 года

До 1 марта 2022 года в рамках федерального пожарного госнадзора инспекторы продолжат оценивать, соблюдают ли компании или ИП такие нормы пожарной безопасности:

  • «Перечень зданий, сооружений, помещений и оборудования, подлежащих защите автоматическими установками пожаротушения и автоматической пожарной сигнализацией» (НПБ 110-03);
  • «Системы оповещения и управления эвакуацией людей при пожарах в зданиях и сооружениях» (НПБ 104-03);
  • «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».

По действующим правилам первый документ должны применять бессрочно, а второй и третий — до 1 сентября. Изменения вступят в силу 31 августа.

Напомним, эти нормы пожарной безопасности попали в перечень актов, которых «регуляторная гильотина» не касается. Она означает отмену множества документов с обязательными требованиями. Подробнее о ней в нашем обзоре.

 

Постановление Правительства РФ от 16.08.2021 N 1346 

Каковы основные положения реформы контроля и надзора 

 

Отменили риск-ориентированный подход к проверкам в сфере миграции

С 1 июля плановые проверки в сфере миграции больше не проводят. В связи с этим в их отношении исключили и риск-ориентированный подход.

Контролировать тех, кто принимает на работу иностранцев, смогут только в форме внеплановых документарных или выездных проверок.

О реформе контроля и надзора читайте в обзоре.

Постановление Правительства РФ от 24.08.2021 N 1405

Минтруд разработал перечень индикаторов риска для работодателей

Для контроля за соблюдением норм трудового права предлагают установить перечень индикаторов риска, среди которых:

— массовое высвобождение работников;

— увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала;

— несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе;

— увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.

Роструд и ГИТ смогут выявлять индикаторы риска с помощью любых достоверных источников.

Напомним, такие индикаторы смогут послужить основанием для проведения внеплановой проверки.

Проект проходит общественное обсуждение.

Проект приказа Минтруда России (https://regulation.gov.ru/p/119497)

 

В Санкт-Петербурге одни антиковидные меры продлевают, а другие отменяют

Правительство Санкт-Петербурга продлило до 26 сентября запреты:

— проводить публичные мероприятия;

— допускать посетителей в ночные клубы;

— работать заведениям общепита с 02:00 до 06:00 (кроме, например, доставки заказов);

— находиться без масок или респираторов в помещениях юрлиц и ИП, которые вправе принимать посетителей. Требование не нужно соблюдать клиентам ресторанов и т.д.

До этого дня нужно оставить на удаленке граждан старше 65 лет и лиц с некоторыми хроническими заболеваниями. Напомним, обязанность не касается критически важного персонала, сотрудников сфер здравоохранения, транспорта, торговли и пр.

С 27 августа разрешат работать всем объектам развлечения и досуга в ТЦ или ТРЦ. Они смогут это делать, если будут соблюдать ряд условий. Среди них наличие у всех работников одного из следующих документов:

— сертификата о получении первого компонента российской вакцины;

— QR-кода из специального приложения Госуслуг о получении второго компонента или однокомпонентной отечественной вакцины;

— QR-кода из того же приложения о том, что человек переболел коронавирусом и с даты выздоровления прошло не больше полугода.

С октября у сотрудников должен быть только один из QR-кодов.

Иностранцы и лица без гражданства будут подтверждать вакцинацию документами, которые выдают медорганизации.

Предусмотрели и другие новшества.

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 24.08.2021 N 622

 

Если дату ухода сотрудник в заявлении не написал, то увольнять нужно через две недели, напомнил суд

С госслужащим расторгли контракт на следующий день после написания заявления об уходе. Он обратился в суд. Сотрудник утверждал, что увольняться не хотел, а заявление ему пришлось написать из-за угроз начальства.

В судах давление со стороны руководства госслужащий доказать не смог. Однако из-за того, что в своем заявлении он не указал день увольнения, действия учреждения признали незаконными. Если стороны не согласовали дату ухода, нельзя увольнять до истечения двух недель с момента написания заявления.

Как правило, в подобной ситуации суды встают на сторону сотрудников и при расторжении трудовых договоров. К примеру, так поступил Мосгорсуд, Санкт-Петербургский городской суд.

Определение 7-го КСОЮ от 27.07.2021 по делу N 88-12493/2021

 

Минтруд указал, что недавние разъяснения по вакцинации от COVID-19 носят рекомендательный характер

Ранее министерство совместно с Роспотребнадзором выпустили разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных. О них мы рассказали в обзоре.

В частности, в них говорится о том, что нужно обеспечить формирование коллективного иммунитета от COVID-19. Для этого привитых и переболевших сотрудников должно быть не менее 80% от списочного состава.

Минтруд отметил, что данный документ носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом и не формирует новых обязательств.

Письмо Минтруда России от 10.08.2021 N 14-2/ООГ-7691

 

Обзор: «Временные рекомендации по вакцинации взрослых от коронавируса снова обновили»

(КонсультантПлюс, 2021)

 

Новые Готовые решения:

 

Статья:Ошибка страхователя. Ответственность за нарушения в области персонифицированного учета

(Семенихин В.) («Финансовая газета», 2021, N 31)

 

Статья:Противотравматическое действие. Что изменится в области охраны труда с 1 марта 2022 года

(Фомина Л.) («Финансовая газета», 2021, N 30)

 

Статья:Аттестация персонала как элемент кадрового управления

(Петрова И.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 6)

 

Статья:Работник добровольно возмещает ущерб: подводные камни

(Бычков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 6)

 

Статья:Учебный отпуск: порядок и особенности предоставления

(Краецкая Е.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 6)

«Регуляторная гильотина» и пожарный надзор

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *