Ответ недели: Уведомление о снижении размера стимулирующих выплат

Необходимо ли предупреждать работников за два месяца о том, что снижается размер стимулирующих выплат?
Если в положении об оплате труда прописан порядок расчета, исходя из достигнутых целевых показателей — процент от оклада. Но имеется ссылка на то, что руководитель при отсутствии финансовых средств вправе снизить размер стимулирующих выплат.
Нужно ли вносить изменения в порядок расчета стимулирующих выплат, если % уменьшаются?

 

Сообщаю Вам следующее:

Если, локальными нормативными актами организации предусмотрена система стимулирующих выплат, и позволяющая работодателю снижать размер выплат, то работодатель вправе снижать размер таких выплат, без уведомления. Для этого необходимо издать приказ на основании чего снижается стимулирующая выплата. Формулировка должна соответствовать тому, что прописано в положении об оплате труда.

Уведомлять работников за 2 месяца необходимо в том случае, если меняются условия трудового договора  

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

— доплаты и надбавки стимулирующего характера;

— премии;

— иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

 

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:


Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы {КонсультантПлюс}


{Форма: Приказ о стимулирующих выплатах (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}}


Форма: Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, материальной помощи работникам организации (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

 

 

 

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Дружинина-Еремейчук Ольга Александровна

Ответ актуален на 28.07.2021 г.

Ответ недели: Уведомление о снижении размера стимулирующих выплат

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *