Роструд разъяснил, в каких случаях прогул нужно считать неоднократным нарушением

Описание: Ведомство ответило на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.

Польза: правильная квалификация увольнения прогульщика позволит избежать споров с бывшим работником.

Основной документ: Доклад Роструда за II квартал 2021 года

Благодаря материалу можно узнать:

  • если последний прогул существенно отличается от предыдущих, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, ранее он самовольно использовал дни отгулов, а сейчас не вышел на работу по другим причинам;
  • если же прогулы по объективному и субъективному составам не различаются, то следует уволить сотрудника как за неоднократный проступок.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как уволить за невыход на работу

Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как уволить за невыход на работу

Как найти: профиль «Юрист», в БП наберите:

  • «роструд 2 квартал 2021» – найдете основной документ;
  • «как уволить за невыход» – найдете доп. материал.
Роструд разъяснил, в каких случаях прогул нужно считать неоднократным нарушением

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *