Ответ недели: Срок для наложения дисциплинарного взыскания

07.07.2021 поступило представление следственного комитета, в котором они указывают лицо, действия которого способствовали совершению преступления другим служащим, при этом события проступка указанного следователями СУ СК лица имели место в 2019 году. Установить факт, указывающий на то, что непосредственно работодателю о проступке лица было известно еще в 2019 году не представляется возможным, однако, известно, что вышестоящий руководитель отмеченного в представлении лица был осведомлен о проступке подчиненного еще в момент его совершения, то есть в 2019 году, в связи с чем вопрос: возможно ли привлечение лица к дисциплинарной ответственности в 30-тидневный срок с даты поступления представления следователя СУ СК, поступившего на имя работодателя и расписанное последним для проведения проверки.

 

Сообщаю Вам следующее:

Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка — (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. «а» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

 

При этом, днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

 

Таким образом, считаем, что если, работодателю (непосредственному руководителю) вышестоящего работника стало известно, что последний был осведомлен о проступке подчиненного работника из представления СК СУ от 07.07.2021г., месячный срок не истек и работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности такого работника по результатам служебной проверки.

 

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:


Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}


Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021) {КонсультантПлюс}


ст. 193, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) {КонсультантПлюс}


Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

 

 

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 21.07.2021 г.

Ответ недели: Срок для наложения дисциплинарного взыскания

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *