С 2022 г. большинству работодателей придется размещать вакансии на портале «Работа в России»

Уже с 1 июля этого года работодатели вынуждены активнее пользоваться сайтом «Работа в России». Через него нужно информировать о приеме (или отказе в приеме) на работу соискателя от службы занятости. С 2022 г. на этой платформе некоторые работодатели будут указывать сведения о свободных должностях.

Польза: организации смогут подготовиться к размещению вакансий на платформе «Работа в России» со следующего года.

Основной документ: Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ

 

Благодаря материалу можно узнать:

  • с 1 июля 2021 г. нужно сообщать через сайт «Работа в России» о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом. Если работодатель не зарегистрирован на платформе, то ему достаточно сделать отметку в направлении соискателя и вернуть его;
  • с 1 января 2022 г. сведения о вакансиях должны размещать организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек, а также вновь созданные, в том числе реорганизованные, юрлица с таким количеством работников. Такая обязанность появится и у органов госвласти и местного самоуправления.

Как найти: профиль «Кадры», «Бухгалтерия и кадры», «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите «28.06.2021 219-ФЗ».

С 2022 г. большинству работодателей придется размещать вакансии на портале «Работа в России»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *