Обзор Роструда за май 2021 года: разбираем самые актуальные вопросы

Обзор Роструда за май 2021 года: разбираем самые актуальные вопросы

В прошлом месяце у ведомства уточняли, что делать со сроками, если их нет в законодательстве, и как заполнять график отпусков . Самые интересные ответы на вопросы мая читайте в нашем обзоре.

Когда работодатель обязан на основании медзаключения предоставить беременной другую должность?

Срок перевода на другую должность в связи с беременностью не определен. Роструд считает, что это необходимо сделать сразу после получения от работницы заявления.

Правильно перевести беременную на легкий труд поможет путеводитель.

Надо ли указывать в графике отпусков фактическую дату, если она совпадает с запланированной?

Роструд указал, что порядок заполнения графика отпусков не установлен. Фактическую дату отдыха работодатели обычно отражают, когда сотрудник уходит в отпуск либо возвращается из него. Если персонал отдыхает без переноса отпусков, организации часто оставляют соответствующий столбец пустым.

Иными словами, ведомство ошибок ни в дублировании информации, ни в оставлении графы незаполненной не видит.

Что следует учесть при оформлении отпуска в 2021 году, расскажет наш обзор.

Когда сотрудник может отказаться от работы в реорганизованном предприятии?

Ведомство пояснило, что работник вправе заявить об отказе в любое время, так как срок не определен. Для этого сотрудник направляет работодателю соответствующее уведомление.

Дополнительно Роструд указал, что в законодательстве нет обязанности сообщать работникам о реорганизации. Однако ранее ведомство разъясняло, что персонал нужно предупреждать об изменениях, даже если условия труда остаются прежними. В этом случае сотрудники тоже могут отказаться от продолжения работы.

  Обзор актуальных вопросов за май 2021 года

 

КС РФ разъяснил нюансы увольнения председателя первичной профсоюзной организации

Работодатель решил провести сокращение. Так как сотрудник руководил первичной профсоюзной организацией, документы об увольнении направили на согласование в вышестоящий профсоюз. Тот высказался против сокращения. Несмотря на это, работодатель уволил сотрудника и вместе с тем оспорил несогласие вышестоящего профсоюза.

Суды признали сокращение законным, а несогласие с решением об увольнении необоснованным.

КС РФ проверил на соответствие основному закону страны норму, которая позволила сократить работника без согласия вышестоящего профсоюза. Он указал: противоречий Конституции нет. Однако работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником до вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия вышестоящего профсоюза. Поскольку организация нарушила порядок увольнения, сокращение незаконно.

Постановление КС РФ от 03.06.2021 N 26-П

 

Минтруд разработал примерный перечень мероприятий по предотвращению травматизма работников

Планируют, что организации, которые выполняют работы или оказывают услуги на территории другого работодателя, должны будут согласовывать с ним действия по предотвращению повреждения здоровья персонала. Проект примерного перечня мероприятий Минтруд представил для публичного обсуждения.

Среди прочего предложено:

— назначать ответственного за безопасную организацию труда;

— обеспечивать связь до начала, во время и после окончания работ;

— мониторить соблюдение требований охраны труда.

Напомним, Госдума уже приняла в первом чтении новую редакцию раздела ТК РФ об охране труда с такими обязанностями.

Проект приказа Минтруда России (https://regulation.gov.ru/p/112541)

 

Минтруд разъяснил, нужно ли проводить инструктаж по охране труда с удаленным работником

Ведомство напомнило, что обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных сотрудников ограничены. Удаленщика необходимо ознакомить только с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, если ему их рекомендовали или предоставили. В остальных случаях проводить инструктажи и обучение по охране труда не нужно. В то же время работодатель может предусмотреть такую обязанность (например, в трудовом договоре).

Подробнее об охране труда дистанционных работников читайте в путеводителе.

Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493

 

Роструд: книги по учету трудовых книжек можно довести до конца

Ведомство сообщило, что заводить по новой форме книгу (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей нужно только при необходимости. Если в ней еще есть место для заполнения, то можно продолжить ее вести.

Напомним, с 1 сентября работодатели должны сами разрабатывать формы книг (журналов) для учета трудовых книжек и вкладышей, а также их бланков.

  Информация с сайта «Онлайнинспекция.РФ»

 

Представили проект переноса выходных в 2022 году

Минтруд предложил увеличить отдых в мае за счет переноса январских выходных. Субботу 5 марта планируют сделать рабочей, чтобы вместе с женским праздником удалось восстанавливать силы 3 дня подряд.

Если проект примут, работники на «пятидневке» смогут отдыхать в связи с праздниками:

— с 31 декабря по 9 января;

— 23 февраля;

— с 6 по 8 марта;

— с 30 апреля по 3 мая;

— с 7 по 10 мая;

— с 11 по 13 июня;

— с 4 по 6 ноября.

Документ проходит общественное обсуждение.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/p/116684)

Справочная информация:

«Производственный календарь на 2022 год для пятидневной рабочей недели»

 

Справочная информация:

«Производственный календарь на 2022 год для шестидневной рабочей недели»

 

Обзор:

«ФСС установит порядок проверки организаций, работники которых получают выплаты за борьбу с COVID-19»

 

Обзор:

«Обзор Роструда за май 2021 года: разбираем самые актуальные вопросы»

 

Обзор:

«Трудовые книжки: обзор сентябрьских изменений»

 

Обзор:

«Цифровая маркировка воды: основные этапы и сроки»

Обзор Роструда за май 2021 года: разбираем самые актуальные вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *