Удмуртия лидирует по количеству МУП среди регионов участников нацпроекта «Производительность труда» Сейчас в рамках президентского нацпроекта «Производительность труда» работа ведется на основных жизнеобеспечивающих предприятиях города: ДРЭУ, Ижводоканал и Ижгорэлектротранс. В программе «Наставничество в области повышения производительности труда» первое место
Можно ли обратиться в арбитражный суд к физическому лицу в порядке ст. 3 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ, если задолженность к бывшему обществу судебным решением не установлена? Сообщаю Вам следующее:
Можно ли не предоставлять в налоговую согласие налогоплательщика (плательщика страховых взносов) на признание сведений, составляющих налоговую тайну, общедоступными, форма которых утверждена Приказом ФНС России от 15 ноября 2016 г. N ММВ-7-17/615@? Что влечет за собой предоставление такого согласия? Сообщаю
Была реализация услуг (аренда оборудования) в Казахстан. Доля этой выручки 2,9 (без НДС), Доля НДС выручки 97,1. Необходимо ли делать распределение НДС по косвенным расходам. Нашли письмо от 18.02.2020 №03-07-13/1/11084, что с 01 июля 2019 НДС принимается к вычету полностью,
Нужно ли выносить какое-то решение учредителя при смене паспорта и фамилии генерального директора? То есть, решение не оформляется? Сообщаю Вам следующее:
В связи с объявленными нерабочими днями в период с 4 по 7 мая 2021г. возник вопрос о вызове на работу сотрудников предприятия, а именно: в прошлом году наше предприятие было внесено в список непрерывно действующих организаций, в связи с чем,
Помогите разобраться с вопросом: «Что входит в понятие «стоматологическая услуга»? В каких нормативно-правовых актах можно найти это определение и комментарии по нему? Сообщаю Вам следующее:
Вопрос по требованию к образованию медицинской-сестры анестезиста: согласно профстандарту требуется среднее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по специальности «Анестезиология и реаниматология», возможно ли принять на должность медицинской сестры-анестезиста претендента, у которого сертификат специалиста 5 по специальности «Анестезиология и реаниматология» и
ООО заключило с работником срочный трудовой договор на основании ч.1 ст.59 ТК на время выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Срок указан: начало работ 01.04.2021, на срок до двух месяцев. Должен
Ограничено ли сроками проведение ликвидации, и должен ли работодатель выдерживать двух месячный срок уведомления сотрудника? Другими словами, в какой момент и на каком основании прекращается трудовой договор с сотрудником? И обязан ли работодатель выплачивать сотруднику заработную плату за три месяца?