Ответ недели: результаты проведения специальной оценки условий труда

У нас в организации прошла спецоценка условий труда.
По итогам спецоценки, было отменено молоко по одной из должности. Как правильно сейчас поступить ? Достаточно только дополнительное соглашение или нужен еще приказ?
Нам необходимо уведомлять сотрудника за 2 месяца или мы не обязаны уведомлять?

 

Сообщаю Вам следующее:

Порядок предоставления гарантий должен быть прописан в локальных нормативных актах. Изменения в локальные акты вносятся на основании приказа, изданного работодателем после спецоценки. Кроме этого, результаты спецоценки на каждом рабочем месте (класс (подкласс) условий труда), все гарантии и компенсации, которые полагаются за работу во вредных условиях, должны быть прописаны в трудовых договорах, для чего после спецоценки нужно заключить дополнительные соглашения к ним.

Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, т.е. с уведомлением работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. Работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора. См. также Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора}

Обращаем Ваше внимание, что согласно п. 13 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее — Нормы и условия), в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам является наличие результатов проведения специальной оценки условий труда и согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Как следует из разъяснений онлайнинспекции, если в организации не создано первичной профсоюзной организации, работодатель вправе самостоятельно принять решение об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

 

  1. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н, Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н)

наличие результатов проведения специальной оценки условий труда;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

———————————

<*> Сноска исключена. — Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н.

 

согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

При отсутствии у работодателя данных о результатах проведения специальной оценки условий труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н, в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

  1. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора.


Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» {КонсультантПлюс}

 

Вопрос: При отсутствии первичной профсоюзной организации и иного представительного органа работников на предприятии в трудовом коллективе будет достаточно наличия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают отсутствие предусмотренных перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов?

 

Ответ: Работодатель вправе самостоятельно принять решение об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда, если в организации не создано первичной профсоюзной организации.

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в ред. Закона N 421-ФЗ) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу данного Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно п. 13 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее — Нормы и условия), в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам является наличие результатов проведения специальной оценки условий труда и согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, содержащийся в ст. 372 Трудового кодекса РФ, возлагает на выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации обязанность не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В отличие от установленного в ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при котором работодатель может и не согласиться с мнением данного органа и принять локальный нормативный акт, зафиксировав разногласия в протоколе консультаций (ч. 4 ст. 372 ТК РФ), работодатель не вправе без согласия первичной профсоюзной организации принять решение об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда, поскольку согласие первичной профсоюзной организации — обязательное условие, при котором возможно отменить выдачу молока. Не получив такое согласие и приняв приказ об отмене выдачи молока, работодатель нарушит требования п. 13 Норм и условий.

 

15.01.2020


{Вопрос: При отсутствии первичной профсоюзной организации и представительного органа работников достаточно ли наличия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих отсутствие вредных производственных факторов на рабочих местах, для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}

 

Вопрос: В организации по установленным нормам производится выдача молока. На ряде рабочих мест по итогам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда. Работодатель направил в первичную профсоюзную организацию проект приказа об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда. Первичная профсоюзная организация в течение пяти рабочих дней с даты получения проекта приказа не представила работодателю мотивированное мнение по проекту. Может ли работодатель принять решение об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда, учитывая, что первичная профсоюзная организация уклоняется от направления своего согласия по проекту приказа?

 

Ответ: Работодатель не вправе принять решение об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда, поскольку согласие первичной профсоюзной организации — обязательное условие, при котором возможно отменить выдачу молока.

 

Обоснование: Согласно п. 13 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее — Нормы и условия), в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам является наличие результатов проведения специальной оценки условий труда и согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, содержащийся в ст. 372 Трудового кодекса РФ, возлагает на выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации обязанность не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В отличие от установленного в ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при котором работодатель может и не согласиться с мнением данного органа и принять локальный нормативный акт, зафиксировав разногласия в протоколе консультаций (ч. 4 ст. 372 ТК РФ), работодатель не вправе без согласия первичной профсоюзной организации принять решение об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда, поскольку согласие первичной профсоюзной организации — обязательное условие, при котором возможно отменить выдачу молока. Не получив такое согласие и приняв приказ об отмене выдачи молока, работодатель нарушит требования п. 13 Норм и условий.

 

О.И.Широкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

24.01.2015


{Вопрос: …В организации по нормам выдается молоко. На ряде рабочих мест по итогам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда. Может ли работодатель принять решение об отмене выдачи молока на рабочих местах с допустимыми условиями труда, если первичная профсоюзная организация в течение пяти рабочих дней с даты получения проекта приказа не представила работодателю мотивированное мнение? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

 

Если по результатам специальной оценки условий труда необходимо пересмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то, по мнению чиновников (Письма Минтруда РФ от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1), применяется ст. 74 ТК РФ. То есть о предстоящих изменениях работников следует уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца с учетом требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору можно не ранее истечения 2 месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В таком порядке обычно изменения вносятся, если уровень гарантий снижается.


{Вопрос: По результатам специальной оценки на некоторых рабочих местах выявлены вредные условия труда. В какие сроки и какими документами устанавливаются гарантии по предоставлению дополнительного отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2019, N 2) {КонсультантПлюс}}


{Вопрос: …Проведена СОУТ, по результатам которой рабочие места, считавшиеся вредными, признаны рабочими местами с оптимальными условиями. У работающих на этих местах в трудовых договорах предусмотрены гарантии и компенсации за работу в таких условиях. Как теперь отменить эти гарантии и компенсации и исключить их из договора? («Отдел кадров коммерческой организации», 2015, N 5) {КонсультантПлюс}}

 

 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 30.11.2020 г.

Ответ недели: результаты проведения специальной оценки условий труда

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *