Ответ недели: трудовой договор на срок до двух месяцев

Компенсацию отпуска при увольнении можно не выплачивать? Или работодатель обязан выплатить? Сотрудник работал временно с 21.09.2020 по 16.10.2020?

 

Сообщаю Вам следующее:

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. То есть, если работник в месяце отработал менее 15 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины — месяц считается как полный. Следовательно, если работник отработал в организации менее 15 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается, а если отработал более 15 дней при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка.

 Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, не отличается от обычного, если отпуск такому работнику установлен в календарных днях. В этом случае используйте для расчета стандартную формулу.

Но иногда отпуск работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, должен быть предоставлен в рабочих днях. Это работники, занятые на сезонных работах, а также те, продолжительность срочного трудового договора которых составляет менее двух месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).

Компенсацию за неиспользованный отпуск, продолжительность которого определена в рабочих днях, рассчитайте по формуле:

 

 

Размер среднего дневного заработка для расчета компенсации определите так же, как для оплаты отпуска, предоставленного в рабочих днях (п. 11 Положения о средней заработной плате).


Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении по срочному договору

Расчет компенсации сезонным работникам и работникам со сроком договора до 2 месяцев (ст. ст. 291, 295 ТК РФ):

 

 

Средний дневной заработок считайте за расчетный период — начисленную работнику зарплату разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. п. 5, 11 Положения о среднем заработке).

При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывайте, а больше половины — округляйте до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках).

 

Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в рабочих днях

Срок трудового договора — с 04.06.2020 по 23.07.2020. За июнь начислена зарплата 30 000 руб., за июль — 25 000 руб.

Расчетный период — с 04.06.2020 по 30.06.2020. Средний дневной заработок — 1 363,64 руб. (30 000 руб. / 22 дн.).

 

С 04.06.2020 по 23.07.2020 отработаны месяц и 20 дней. Дни округляем до 1 месяца. Компенсация за 2 месяца — 5 454,56 руб. (1 363,64 руб. x (2 мес. x 2 дн. — 0 дн.)).

 

При увольнении по другим срочным договорам считайте компенсацию как обычно.


{Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении по срочному договору (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

Иной порядок расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. К ним относятся, в частности, лица, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на период выполнения сезонных работ. Оплачиваемые отпуска указанным работникам предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).

Чтобы определить средний дневной заработок такого работника, сумму фактически начисленной зарплаты необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения).

 

Например, работник отработал в организации по срочному трудовому договору с 02.03.2020 по 13.04.2020. Заработная плата, начисленная работнику, за март составила 90 000,00 руб., за апрель — 36 818,18 руб. Число рабочих дней за фактически отработанное время, предшествующее месяцу увольнения, т.е. с 02.03.2020 по 31.03.2020, по календарю шестидневной рабочей недели равно 25. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил 3 600 руб. (90 000,00 руб. / 25).


Путеводитель по кадровым вопросам. Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении {КонсультантПлюс}

Вопрос: С работником на период с 03.08.2015 по 14.08.2015 заключен срочный трудовой договор на выполнение общественных работ. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

 

Ответ: В указанном случае компенсация за неиспользованный отпуск не полагается.

Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Однако нормы ТК РФ не содержат положений, регламентирующих порядок определения количества дней отпуска, за которые работнику должна быть выплачена компенсация, когда работник заключил договор на срок меньше месяца.

В данном случае можно воспользоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно ст. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

То есть если работник в месяце отработал менее 15 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины — месяц считается как полный.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в указанном случае не полагается.


{Вопрос: С работником на период с 03.08.2015 по 14.08.2015 заключен срочный трудовой договор на выполнение общественных работ. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

При заключении трудового договора на более короткий срок, чем два месяца, при отработке работником в календарном месяце меньше половины количества дней вопрос может возникать в определении периода времени, который нужно брать в основу при подсчете количества проработанного времени работником при предоставлении ему отпуска или выплате компенсации.

Ошибочно считать, что подсчет дней должен осуществляться отдельно за каждый месяц из двух проработанных (например, работник при заключенном трудовом договоре менее двух месяцев отработал всего 20 дней, из них в одном месяце — 10 дней и в другом — 10 дней). Исходя из такой позиции компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается, так как в каждом календарном месяце он не отработал полмесяца.


{Вопрос: Как рассчитывать компенсацию за отпуск при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок 20 дней, если в одном месяце он проработал 10 дней и в другом — 10? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

 

 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 16.10.2020 г.

Ответ недели: трудовой договор на срок до двух месяцев

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *