Ответ недели: о сохранении заработной платы работникам в нерабочие дни

Здравствуйте. В муниципальном автономном учреждении в штатном расписании числятся 90 шт. ед, но фактически заполнено работниками 46 шт.ед. Вакантные должности распределены между 46 работниками по по 0,5 ставки по внутреннему совместительству и 0,5 ставки расширенной зоны каждому работнику. При введении указом Президента РФ нерабочих дней в связи с коронавирусом сохраняется заработная плата за работниками.
Вопрос: Сохраняется ли заработная плата только по основному месту работы работника? Или по внутреннему совместительству и расширенной зоне тоже сохраняется заработная плата?

 

Сообщаю Вам следующее:

 

Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», п. 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 и п. 1 Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294 во время установленных нерабочих дней за работниками сохраняется их заработная плата. Указы не содержат исключений для работников совместителей или работников выполняющих дополнительную работу в рамках расширения зоны обслуживания.

С письменного согласия и за доплату работодатель может поручить работнику выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится за дополнительную плату, которая в указанный период также начисляется в обычном порядке.

Как следует из разъяснений онлайнинспекции, если к началу периода нерабочих дней исполнение обязанностей по внутреннему совмещению не прекращено, дополнительная плата за выполнение дополнительной работы для сотрудника организации, на которую распространяется режим нерабочих дней, должна быть включена в размер сохраненного заработка.

Из чего можно сделать вывод, что за работниками совместителями, работниками, выполняющими обязанности в рамках расширения зон обслуживания, заработная плата также сохраняется.

 Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в т.ч. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Об отмене поручения дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за три рабочих дня — ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.

 

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Вопрос: Я занимаю должность, по которой получаю зарплату (оклад + премия), помимо этого у меня с работодателем есть дополнительное соглашение на выполнение другой работы. В период с 30 марта по 5 апреля я был в отпуске, после чего предприятие простаивало из за карантина, а в 20-х числах стали вызывать на работу. Я вышел один день и выполнял именно ту работу по допсоглашению, после чего ушел на больничный. Мне выплатили только зарплату по основной должности, по допсоглашению ничего не выплатили. Обязан ли работодатель выплатить мне надбавку по допсоглашению за те дни, которые предприятие простаивало из-за карантина, или это на усмотрение работодателя?

 

Ответ: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится за дополнительную плату, которая в указанный период также начисляется в обычном порядке. В случае отсутствия согласия работника на выполнение дополнительной работы он вправе отказаться от ее выполнения, предупредив работодателя за три рабочих дня.

Если к началу периода нерабочих дней исполнение обязанностей по внутреннему совмещению не прекращено, дополнительная плата за выполнение дополнительной работы для сотрудника организации, на которую распространяется режим нерабочих дней, должна быть включена в размер сохраненного заработка.

Гарантии и компенсации (кроме случаев совмещения работы с получением образования, а также работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

 

Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 2 апреля 2020 г. N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 

16.05.2020


{Вопрос: Я занимаю должность, по которой получаю зарплату (оклад с премией), также есть допсоглашение на выполнение другой работы. Обязан ли работодатель выплатить мне надбавку по допсоглашению за те дни, которые предприятие простаивало из-за карантина, или это на усмотрение работодателя? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Нужно ли платить доплату за ночные часы, за совмещение должностей, за совместительство, если работники не работали в апреле 2020 г. в дни, объявленные нерабочими в связи с распространением коронавирусной инфекции?

 

Ответ: Да, нужно.

 

Обоснование: В ночное время каждый час работы подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ). Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Поскольку она определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

С письменного согласия и за доплату работодатель может поручить работнику выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

В связи с коронавирусной инфекцией в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 для значительной части работников установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Данные нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому плата за них производится в обычном, а не повышенном размере (п. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239, п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, п. п. 3, 4 Приложения к Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).

Оплата производится в полном объеме, так, как если бы человек выработал полную норму. Поэтому нельзя урезать зарплату работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях (п. 2.1 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде предупреждения или штрафа в размере:

— от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;

— от 1 000 до 5 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;

— от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

Следовательно, работнику следует выплатить заработную плату с учетом надбавки за ночные часы.

 

Т.А. Руденко

ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.04.2020


{Вопрос: Нужно ли платить доплату за ночные часы, за совмещение должностей, за совместительство, если работники не работали в апреле 2020 г. в дни, объявленные нерабочими в связи с распространением коронавирусной инфекции? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

 

Вопрос: Являюсь работником по совмещению, государственная бюджетная организация. Имеет ли право организация вообще ни копейки не выплачивать работникам в период пандемии, при том что никаких заявлений мы не писали (г. Магнитогорск)?

 

Ответ: Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Если к началу периода нерабочих дней исполнение обязанностей по внутреннему совмещению не прекращено, дополнительная плата за выполнение дополнительной работы для сотрудника организации, на которую распространяется режим нерабочих дней, должна быть включена в размер сохраненного заработка.

Гарантии и компенсации (кроме случаев совмещения работы с получением образования, а также работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).


{Вопрос: Являюсь работником по совмещению, государственная бюджетная организация. Имеет ли право организация вообще ни копейки не выплачивать работникам в период пандемии, при том что никаких заявлений мы не писали (г. Магнитогорск)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}

 

Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке снять совмещение или расширение зоны обслуживания и соответствующую доплату с работника на период коронавируса с 30 марта по 30 апреля? Если да, то как это оформляется?

 

Ответ: Об отмене поручения дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за три рабочих дня.

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

 

09.04.2020


{Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке снять совмещение или расширение зоны обслуживания и соответствующую доплату с работника на период коронавируса с 30 марта по 30 апреля? Если да, то как это оформляется? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}


{Типовая ситуация: Коронавирус: как оплатить нерабочие дни (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 29.09.2020 г.

 

 

 

Ответ недели: о сохранении заработной платы работникам в нерабочие дни

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *