Какие особенности учитывать в июне при уплате налогов, сдаче отчетности и расчетах с работниками

Описание: В июне сдается мартовская отчетность, срок которой был перенесен. В платежках теперь указывается код вида дохода и сумма, удержанная по исполнительным листам. Если для организации действовал режим нерабочих дней, надо иначе считать средний заработок для отпускных и больничных. Подробнее об этом читайте в Обзоре КонсультантПлюс.

 

Польза: документ позволит вовремя сдать отчетность и уплатить обязательные платежи, а также корректно произвести расчеты с сотрудниками.

 

Основной документ: Обзор: «Отчетность, расчеты с бюджетом и сотрудниками: что учесть в июне»

Онлайн-ссылка: Обзор: «Отчетность, расчеты с бюджетом и сотрудниками: что учесть в июне»

 

Благодаря материалу можно узнать:

  • с марта на июнь перенесены сроки сдачи некоторой налоговой отчетности (например, декларацию по налогу на прибыль за 2019 г. надо подать не позднее 29 июня);
  • если сотрудник в мае был переведен или написал заявление о выборе формы трудовой книжки, то СЗВ-ТД надо подать не позднее 15 июня;
  • при расчете среднего заработка не учитываются новые нерабочие дни, введенные указами президента, а также суммы, которые были начислены за этот период;
  • при перечислении денег физлицам с июня в платежках нужно указывать код вида дохода (к примеру, для зарплаты это «1», для перечисления удержанных алиментов — «2»);
  • субъектам МСП из пострадавших отраслей не придется перечислять в бюджет большинство обязательных платежей: налоги спишут, а взносы начислят по нулевому тарифу.

 

Риски неприменения документа:

за непредставление декларации за налоговый период предусмотрен штраф – 5% от не уплаченной в срок суммы налога по декларации за каждый месяц просрочки, но не больше 30% от этой суммы и не меньше 1 000 руб.

 

Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите «отчетность июнь» – найдете основной документ.

Какие особенности учитывать в июне при уплате налогов, сдаче отчетности и расчетах с работниками

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *