Как оформлять кадровые документы при реорганизации

Роструд подсказал, что необходимо учитывать службе кадров при работе с трудовыми договорами, штатным расписанием в случае реорганизации, смены собственника.

 

Польза: работодатель сможет корректно оформить кадровые документы при реорганизации.

 

Основной документ: «Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года»

(ИБ Нормативные документы и выше)

 

Благодаря материалу можно узнать:

  • штатное расписание при реорганизации нужно утверждать заново, оно начнет действовать, когда работники приступят к труду в новых условиях;
  • сотрудникам нужно сообщать дату окончания реорганизации;
  • нужно предупреждать работников о реорганизации, даже когда условия трудовых договоров не меняются;
  • реорганизация не повод увольнять сотрудников, которые сами не готовы уйти, при необходимости придется проводить сокращение после реорганизации.

 

Риски неприменения документа:

ошибки работодателя при реорганизации грозят претензиями трудовой инспекции и трудовыми спорами.

 

Как найти: профиль «Кадры», «Бухгалтерия и кадры», в БП наберите «доклад с руководством 2019».

Как оформлять кадровые документы при реорганизации

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *