Кадровику

Испытание не прошел: можно ли уволить работника, если он не ознакомлен с должностной инструкцией

Работник не выполнял поручения руководителя и был уволен, поскольку не прошел испытание. Он не согласился с решением работодателя. Посчитал, что не мог исполнять трудовые обязанности, так как при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией.

Мосгорсуд решил, что увольнение правомерно. Обязанность выполнять задания руководителей была прописана в трудовом договоре. Тот факт, что работник не ознакомлен с должностной инструкцией в момент приема на работу, не означает, что он не мог исполнять поручения непосредственного руководителя.

В похожих ситуациях суды чаще всего признают увольнение незаконным. Однако если обязанности установлены в других документах, суд может посчитать увольнение правомерным.

Так как судебная практика неоднородна, при приеме на работу лучше ознакомить сотрудника с должностной инструкцией. Тогда доказывать, что работник во время испытания не справился с выполнением своих обязанностей, будет легче.

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2018 по делу N 33-3179/2018

 

ВС РФ разобрался, что должно быть в приказе об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей

Работник неоднократно нарушал дисциплину, за что ему каждый раз объявляли выговор. Однако в приказе об увольнении работодатель не описал, какой проступок сотрудника стал окончательным поводом его уволить.

Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в действиях работодателя, однако ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение. Чтобы уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нужно соблюдать порядок привлечения его к ответственности. Поэтому в приказе об увольнении необходимо указывать конкретное нарушение трудовых обязанностей, за которое работник наказан.

Напомним, уже сложилась практика, когда суды признают увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным из-за того, что работодатель не указал в приказе, какой проступок совершил сотрудник.

Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018 N 18-КГ17-290

 

Возможно, юрлиц будут чаще наказывать за нарушения режима труда и отдыха водителей

Поправки следует учитывать не только профессиональным перевозчикам, но и компаниям, которые используют транспорт для себя.

За несоблюдение режима труда и отдыха предлагают наказывать по специальному составу правонарушения, предусмотренному КоАП РФ. Должностным лицам придется заплатить от 7 тыс. до 10 тыс. руб., а компаниям — от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Действующая редакция нормы предполагает штраф только для водителя.

Сейчас должностных и юридических лиц могут наказать за нарушение режима труда и отдыха водителей, но по общей норме. По ней предупреждают или штрафуют. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Эту норму применили при рассмотрении одного из дел, которое дошло до ВС РФ. Тогда штраф пришлось выплатить компании-мясокомбинату.

Нарушения в использовании тахографов

За неправомерный выпуск на линию ТС для перевозки грузов или пассажиров наказание будет грозить и компаниям. Речь идет о случаях, когда:

— тахограф не установлен, хотя такая обязанность есть;

— тахограф не работает или не отвечает техтребованиям;

— не соблюдены правила использования тахографа.

Данный состав правонарушения не будет применяться, если:

нарушены, в том числе грубо, условия лицензии на ведение бизнеса в области транспорта;

— тахограф сломался после выпуска ТС на линию.

Штраф для должностных лиц составит от 7 тыс. до 10 тыс. руб., а для организаций — от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Вместо штрафа деятельность компании смогут приостановить на срок до 90 суток.

Сейчас за такое нарушение штрафуют лишь должностных лиц на сумму от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Проект Федерального закона N 435964-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/435964-7)

Внесен в Госдуму 7 апреля 2018 года

 

Приказ Минтруда России от 21.03.2018 N 182н

Скорректировано по субъектам РФ количество разрешений на 2018 год на работу и приглашений на въезд в РФ для трудовой деятельности иностранным гражданам, прибывающим на основании визы

Резерв квоты по РФ сокращен с 32405 до 20801 шт.

 

Первое чтение прошел проект о новой обязанности для работодателей, приглашающих иностранцев

Согласно проекту приглашающая сторона должна будет принимать меры, чтобы иностранный работник:

— соблюдал цель въезда в РФ;

— вовремя уехал из страны, когда истечет срок его пребывания в РФ.

Сами меры и порядок их применения установит правительство.

Интересно отметить, что вместе с рассматриваемым проектом в Госдуму был внесен еще один. По нему за нарушение новой обязанности предусматриваются штрафы: для должностных лиц — от 45 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц — от 400 тыс. до 500 тыс. руб. Однако этот проект первое чтение еще не проходил.

Проект Федерального закона N 387044-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/387044-7)

Принят в первом чтении 5 апреля 2018 года

 

Труд и май: напомним, сколько работаем и отдыхаем в связи с предстоящими праздниками

Сотрудников с «пятидневкой» ждут четыре дня отдыха с 29 апреля по 2 мая. Однако перед этим придется поработать в субботу — 28 апреля.

Такой расклад стал возможен благодаря переносу выходных:

— на 30 апреля — с 28 апреля;

— на 2 мая — с 7 января.

На День Победы будет один день отдыха — среда, 9 мая.

28 апреля и 8 мая трудиться предстоит на час меньше, чем обычно.

Для наглядности рабочие и нерабочие дни обозначены в производственном календаре.

Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 (вступило в силу 26 октября 2017 года)

 

Минтруд проводит эксперимент по электронному кадровому документообороту

Участники выбраны из числа крупных работодателей.

Пока идет первый подготовительный этап. С 16 мая по 1 сентября компании будут частично вести кадровый документооборот в электронном виде. Например, заключать трудовые договоры, оформлять отпуска и командировки.

Эксперимент должен помочь:

— опробовать механизм ведения кадровых документов в электронном виде;

— оценить затраты и результаты;

— выявить проблемы и риски.

По итогам планируется подготовить предложения, чтобы оптимизировать обязательные кадровые документы и закрепить в законодательстве возможность электронного кадрового документооборота. Последний этап эксперимента — заключительный — завершится 1 октября.

 Приказ Минтруда России от 26.03.2018 N 194 (https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/1290)


Готовое решение:
Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2018)


Статья:
Электронный больничный на практике
(Бугаева Н.Г.)(«Главная книга», 2018, N 6)


Статья:
 МРОТ: проблемы практического применения
(Петрова Н.А.)(«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2018, N 3)

Кадровику

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *