Кадры

Минтруд ответил на популярные вопросы о независимой оценке квалификации

Работодатели и сотрудники могут не беспокоиться: оценка добровольная, она не влечет обязательных последствий или требований. Так считает ведомство.

Работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор лишь на том основании, что по результатам независимой оценки работник не получил свидетельство о квалификации. Уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе допустимо только по результатам аттестации.

Минтруд указал, чем все-таки полезны итоги независимой оценки квалификации. Работодатель вправе использовать их, например:

— при организации обучения сотрудников;

— включении работников в кадровый резерв.

Сведения о независимой оценке есть в специальном реестре (http://nok-nark.ru/). Среди прочего там содержится информация о центрах оценки квалификации, в которые можно направить сотрудников.

Напомним, независимая оценка нужна для того, чтобы определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в НПА.

Информация Минтруда России от 21.04.2017

Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия, указанного лишь в соглашении об увольнении

К такому выводу пришел Мосгорсуд. Аналогичный подход еще в 2015 году применял ВС РФ. Однако, к примеру, в 2013 году в практике Верховного суда можно было встретить иную позицию.

В рассмотренном недавно деле Мосгорсуд поддержал работодателя, который не выплатил выходное пособие, указанное в соглашении сторон о расторжении трудового договора. Суд обратил внимание на следующие обстоятельства.

Во-первых, выплата при увольнении должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда. Спорное выходное пособие, как отметил Мосгорсуд, не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении, установленным в ТК РФ. В локальных актах работодателя также не закреплена подобная дополнительная компенсация.

Во-вторых, спорное выходное пособие не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей. Кроме того, его размер не соответствует системе оплаты труда в организации и носит произвольный характер.

В результате Мосгорсуд не согласился с решением первой инстанции и отказал уволенному работнику в удовлетворении иска.

Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2017 по делу N 33-4672/2017

 

Нельзя уволить за повторный проступок, не потребовав от работника письменного объяснения

Позиция Свердловского областного суда в очередной раз подтверждает сложившуюся практику. Ранее к такому выводу приходили, например, Волгоградский областной суд и Мосгорсуд.

В рассмотренном деле работодатель нарушил право сотрудника предоставить объяснения, а значит, не сумел соблюсти порядок увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей. Доказать, что объяснения были затребованы, работодатель не смог. Апелляция поддержала вывод первой инстанции о незаконном расторжении трудового договора.

Напомним, ТК РФ предписывает работодателям затребовать от сотрудника до применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, письменное объяснение.

Как отметил Свердловский областной суд, привлечь к дисциплинарной ответственности можно только после того, как работник:

— дал письменное объяснение;

— не предоставил или отказался предоставить его в течение двух рабочих дней со дня затребования.

Если работодатель применил взыскание, прежде не запросив объяснения, это неправомерно.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2017 по делу N 33-2561/2017

 

Рострудом разработаны методические рекомендации, направленные на оказание помощи государственному инспектору труда при проведении расследования несчастных случаев

Методические рекомендации состоят из 9 разделов, включающих, в числе прочего, общие вопросы организации расследования несчастного случая, порядок проведения расследования несчастного случая, порядок оформления его результатов, правила выявления сокрытых несчастных случаев, порядок составления отчетности.

В приложениях к методическим рекомендациям приводится форма карточки учета несчастного случая, а также анкета расследования.

«Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев» (утв. Рострудом)

 

Установлено тождество отдельных наименований профессий для целей досрочного назначения трудовой пенсии по старости

Приказ Минтруда России от 29.03.2017 N 328н Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2017 N 46430.

 

Утвержден новый профессиональный стандарт для участковых врачей-педиатров

Приказ Минтруда России от 27.03.2017 N 306н Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2017 N 46397.   

 

Статья: Как уволить работников компании-банкрота  (Мошкович М.Г.) («Главная книга», 2017, N 6)

Статья: Одна должность — разные оклады: можно ли так? 
(Кокурина М.А.) («Главная книга», 2017, N 6)


Статья: Порядок составления трудового договора для микропредприятий в 2017 году 
(Алимов С.А.) («Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании», 2017, N 1)


Статья: Решаем нестандартные вопросы при простое 
(Кокурина М.А.) («Главная книга», 2017, N 6)

Кадры

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *